Che, si sa, \u00e8 il miglior complimento che puoi ricevere dal Sarto.<\/strong><\/p>\n Ma per cosa mi ha sgridato?<\/p>\n Perch\u00e9 l\u2019articolo, che parlava di come la Comunicazione Su Misura pu\u00f2 portarti non solo i clienti migliori, ma anche collaboratori e dipendenti migliori, NON ERA COMPLETO.<\/em><\/p>\n Cio\u00e8\u2026 non ho parlato delle figure professionali specializzate<\/strong>, dove effettivamente\u2026 cambia tutto!<\/p>\n (se non lo hai letto recupera subito cliccando QUI<\/a>)<\/strong><\/span><\/p>\n Allora ecco che ti racconto, in questo articolo, cosa succede quando il \u201cmercato dei dipendenti\u201d \u00e8 su un altro livello<\/strong>\u2026 e andiamo a vedere insieme se anche questa volta la Comunicazione Su Misura pu\u00f2 fare la differenza.<\/p>\n Il presupposto \u00e8 che il contesto \u00e8 particolarissimo.<\/p>\n E siccome \u00e8 cos\u00ec particolare\u2026 ho deciso di chiedere un aiuto<\/strong>. Cio\u00e8, ho contattato direttamente una Consulente Aziendale, in questo settore da diverso tempo, che lavora per una grande azienda nazionale proprio nel campo della Ricerca Personale.<\/p>\n In altre parole, lei aiuta le aziende (in questo caso metalmeccaniche, ma poco cambia) a scovare i migliori profili tecnici specializzati<\/strong>. E costruisce insieme ai suoi clienti le modalit\u00e0 giuste per trovare e assumere queste figure.<\/p>\n Lo so, detto cos\u00ec sembra facile: nell\u2019idea comune se un Imprenditore cerca dei nuovi dipendenti, mediamente ha l\u2019imbarazzo della scelta<\/strong>. Anzi, il problema di solito \u00e8 che ha TROPPI candidati per un unico posto di lavoro!<\/p>\n Beh, in questo caso\u2026 \u00e8 assolutamente l\u2019opposto.<\/u><\/strong> Tanto che alla mia prima domanda \u201ccome funziona il mercato delle assunzioni di tecnici specializzati<\/em><\/strong>\u201d la sua risposta istintiva \u00e8 stata:<\/p>\n \u201cUN BAGNO DI SANGUE<\/strong>\u201d<\/p>\n \u2026iniziamo bene!<\/p>\n Devo confessarti che avevo gi\u00e0 letto diverse cose sull\u2019argomento, ma questa intervista mi ha fatto \u201caprire gli occhi\u201d.<\/p>\n Seguimi, perch\u00e9 sono certo che anche tu potrai trovare importantissimi spunti per il tuo lavoro, qualunque sia il tuo campo.<\/p>\n Tania mi dice che, da sempre, il suo lavoro \u00e8 davvero impegnativo: sono POCHISSIMI i profili tecnici specializzati e\u2026 sono tutti occupati, ovviamente.<\/strong><\/p>\n Quindi, in altre parole, il suo lavoro consiste non solo nel trovare il giusto profilo, ma nel farlo LICENZIARE da dove si trova, magari da anni, per migrare in una nuova azienda.<\/p>\n Gi\u00e0 questo mi fa capire che enorme difficolt\u00e0<\/strong> possa trovare: la mente umana si difende dai cambiamenti, sempre. Utilizza tutte le sue forze per mantenere lo status quo, anche quando lo status quo \u00e8 pessimo.<\/p>\n Figuriamoci quando la situazione \u00e8 buona, appagante.<\/p>\n Si dice \u201cChi lascia la via vecchia per la nuova, sa quel che lascia, e non sa quel che trova<\/em>\u201d<\/p>\n E questo \u00e8 un pensiero estremamente radicato, anche inconsapevolmente, nella mente di tutti.<\/p>\n Inizio cos\u00ec a capire meglio che difficolt\u00e0 incredibili pu\u00f2 avere Tania nel suo lavoro.<\/p>\n E lei rincara la dose: oltre al fatto che non ci sono tecnici specializzati a spasso che cercano un nuovo lavoro, c\u2019\u00e8 un dato ancora pi\u00f9 significativo:<\/p>\n LORO sanno di essere pochi, di valere molto e di essere desiderati da molte aziende.<\/strong><\/p>\n E per questo\u2026 hanno grandi pretese!<\/strong> Allora ho chiesto a Tania quali sono, mediamente, queste richieste cos\u00ec pretenziose.<\/p>\n Ecco un elenco riassuntivo:<\/p>\n <\/p>\n Come potrai immaginare il primo punto su cui verte la trattativa \u00e8 SEMPRE la retribuzione.<\/strong><\/p>\n Queste figure professionali, consapevoli del proprio valore, riescono a prendere in considerazione un cambio d\u2019azienda SOLO a fronte di un importante aumento di retribuzione.<\/p>\n In altre parole, mediamente stanno bene dove si trovano, temono di finire in un\u2019azienda dove non si troveranno cos\u00ec bene e vogliono delle garanzie.<\/p>\n E non solo! E giustamente, direi!<\/p>\n Ma ecco che Tania mi racconta una cosa che proprio non mi aspettavo: il Covid anche qui ha cambiato le carte in tavola!<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Nell\u2019ultimo anno, infatti, il mercato dei profili tecnici specializzati ha avuto un epocale cambio di rotta.<\/strong> Da cui il \u201cbagno di sangue\u201d del suo primo commento.<\/p>\n In breve, la gi\u00e0 difficile scelta di \u201clasciare la vecchia via per la nuova\u201d \u00e8 diventata ancora pi\u00f9 difficile da accettare. Cio\u00e8: la paura del cambiamento sta vincendo su tutto<\/strong>, retribuzione, benefit e organizzazione compresa.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/isartidelweb.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/secretary-338561_1920-1-600x398.jpg\" "\\"\\"")
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\nHo intervistato Tania al telefono, luned\u00ec scorso, al mattino. \u00c8 il \u201cluned\u00ec nero\u201d del rientro dalle ferie e lei \u00e8 nervosetta, lo percepisco immediatamente.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/isartidelweb.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/strada-600x406.jpg\" "\\"\\"")
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\nATTENZIONE: non \u00e8 un aspetto negativo. Giustamente, loro sono consapevoli di poterlo fare, e lo fanno.<\/p>\n\n
\nun altro aspetto molto importante \u00e8 quanto \u00e8 grande e strutturata l\u2019azienda<\/strong>. Temono, infatti, di trovarsi a lavorare, magari anche per stipendi ottimi, in un contesto disorganizzato e difficile da gestire.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/isartidelweb.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/forklift-835340_1920-1-600x400.jpg\" "\\"\\"")
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<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/isartidelweb.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/men-827301_1920-1-600x400.jpg\" "\\"\\"")
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