{"id":1865,"date":"2020-05-21T07:00:30","date_gmt":"2020-05-21T05:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/enricoc7.sg-host.com\/?p=1865"},"modified":"2025-07-09T12:15:08","modified_gmt":"2025-07-09T10:15:08","slug":"hai-visto-il-mio-video-e-ti-sei-sentito-colpito-direttamente-allora-devo-farti-una-connessione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sartoteca.it\/blog\/2020\/05\/21\/hai-visto-il-mio-video-e-ti-sei-sentito-colpito-direttamente-allora-devo-farti-una-connessione\/","title":{"rendered":"Hai visto il mio video e ti sei sentito colpito direttamente? Allora devo farti una confessione\u2026."},"content":{"rendered":"\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Di errori, di abitudini e di azioni necessarie<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ciao Imprenditore, ciao Imprenditrice.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Questa settimana l\u2019articolo del Sarto sar\u00e0 un po\u2019 diverso dal solito. Dopo il Video della scorsa domenica penso sia il caso di fare alcune precisazioni.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Facciamo un passo indietro: hai visto il Video? <a href=\"https:\/\/youtu.be\/9bENtrNJTTM\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Se non lo hai fatto clicca qui! (apre in una nuova scheda)\">Se non lo hai fatto clicca qui!<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>In questo video evidenzio due errori decisamente comuni tra gli imprenditori italiani. Li ho visti tra i Clienti del Laboratorio dei Sarti, li ho visti tra amici imprenditori, nella mia famiglia, tra colleghi conosciuti nei tanti corsi di formazione e\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u2026li ho commessi io in prima persona!<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1868\" src=\"https:\/\/isartidelweb.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/face-4402583_1920-1024x683.jpg\" alt=\"faccia rotta\" width=\"1024\" height=\"683\" title=\"\"><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Non mi stancher\u00f2 mai di ripeterlo: <strong>i Sarti del Web sono frutto PRINCIPALMENTE dei miei errori!<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Poi, certo: ci sono studio, applicazione, investimenti, prove. Ma prima di tutto gli errori che ho fatto e che mi piacerebbe aiutarti a non fare\u2026 o a sistemare definitivamente!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Perch\u00e9 questa precisazione?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Perch\u00e9 subito dopo l\u2019uscita del video <strong>ho ricevuto decine di \u201crecriminazioni di paternit\u00e0\u201d dell\u2019argomento trattato.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Messaggi, chiamate, mail di persone che mi hanno detto <strong>\u201cstavi parlando di me, vero?\u201d<\/strong>, \u201cguarda che ti chiedo i diritti!\u201d etc etc&#8230;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Alcuni erano in un qualche modo offesi, come se con le mie parole avessi voluto in un qualche modo colpirli. O ferirli.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ora, chiariamoci: <strong>il problema non \u00e8 il mio video<\/strong> o il mio messaggio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se quello che ho detto nel video ti ha fatto male\u2026 <strong>il problema \u00e8 la tua azienda!<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E se senti un coinvolgimento tale da provare del risentimento\u2026 beh, sar\u00e0 il caso di soffermarci un attimo su questo punto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1869\" src=\"https:\/\/isartidelweb.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/noah-buscher-txHP_Xkwjeo-unsplash-1024x710.jpg\" alt=\"urlo\" width=\"1024\" height=\"710\" title=\"\"><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Perch\u00e9 se ci sei rimasto cos\u00ec male <strong>ci sono tre punti importanti su cui devi riflettere:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li>No, non stavo parlando pensando <em>SPECIFICATAMENTE<\/em> a te. <strong>Parlavo di una categoria di imprenditori<\/strong> o, pi\u00f9 precisamente, di una tipologia di pensiero\/abitudine;<\/li>\r\n<li>Se ti fa cos\u00ec male sentire certi argomenti, <strong>probabilmente la tua azienda ha una ferita aperta<\/strong> proprio nei punti citati da me e sta vivendo un\u2019emorragia che, ne sono certo, vedi e ti spaventa, ma che non riesci ad affrontare;<\/li>\r\n<li>Forse il problema non \u00e8 la fattibilit\u00e0 o meno di quello che posso proporti io di fare, quanto <strong>la necessit\u00e0 di un CAMBIO RADICALE<\/strong> del modo di pensare la tua azienda.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Credimi: la maggior parte di chi si affida al Laboratorio dei Sarti deve affrontare un grande cambiamento. Non perch\u00e9 sia una sorta di imposizione divina, ma <strong>perch\u00e9 \u2013 quasi sempre \u2013 non ci sono alternative!<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se vuoi che la tua Comunicazione ti porti clienti, la Comunicazione solitamente non \u00e8 l\u2019unica cosa che dovrai migliorare o cambiare. <strong>La Comunicazione \u00e8 la DIRETTA CONSEGUENZA delle caratteristiche pi\u00f9 profonde della tua attivit\u00e0.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1870\" src=\"https:\/\/isartidelweb.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/devn-tHLVdc6Y5eU-unsplash-1024x580.jpg\" alt=\"vichingo\" width=\"1024\" height=\"580\" title=\"\"><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Non mi piace nasconderti la verit\u00e0 per evitare di farti innervosire. Non \u00e8 il mio stile. Non so nemmeno farlo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La dura realt\u00e0 \u00e8 che se di fronte a un discorso di 7 minuti sugli errori comuni degli imprenditori italiani ti senti preso in causa\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u2026probabilmente stai proprio facendo quegli errori e ti sei barricato dietro qualche scusa per non fare il necessario per smettere!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aspetta a insultarmi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Io ti capisco.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>So PERFETTAMENTE cosa stai provando. <\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>La cosa pi\u00f9 difficile da fare per un essere umano \u00e8 SEMPRE cambiare. In qualunque ambito!<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Io ci sono passato e non ho accettato il cambiamento. E ho fallito!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sono finito gi\u00f9, verso il fondo. E ritornare su \u00e8 stata durissima.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se ti dico tutto questo, anche se ti fa arrabbiare, \u00e8 perch\u00e9 magari sei ancora in tempo per non toccare il fondo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Forse stai pensando che:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Non hai tempo<\/strong> per fare cambiamenti<\/li>\r\n<li>Cambiare le procedure della tua attivit\u00e0 <strong>costa troppo<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Hai sempre fatto cos\u00ec <\/strong>e ancora non hai chiuso, quindi va bene<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1871\" src=\"https:\/\/isartidelweb.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/man-272675_1920-1024x683.jpg\" alt=\"uomo stanco\" width=\"1024\" height=\"683\" title=\"\">\r\n<figcaption>ma dai, serio?<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ora, devo dirtelo: <strong>queste sono solo scuse.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muri di cartone dietro cui barricarsi. Reggeranno, magari per un pochino\u2026 ma prima o poi i nodi verranno al pettine e tu <strong>dovrai fare i conti con queste falle non colmate.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Ti faccio arrabbiare? Va bene<\/strong>, me ne prendo la responsabilit\u00e0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ma io non sono il tipo da \u201candr\u00e0 tutto bene\u201d.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Piuttosto, e possono dirtelo tutti i Sarti del Laboratorio\u2026 <strong>sono un tipo da \u201cmuovi il culo!\u201d<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Il tempo non ti aiuter\u00e0, anzi: non \u00e8 certo tuo amico. E nemmeno lo stato ti sar\u00e0 di supporto. In Italia lo stato \u00e8 un grosso bastone tra le ruote degli imprenditori.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>C\u2019\u00e8 solo una cosa che potr\u00e0 salvarti<\/strong> (e non solo! Potr\u00e0 portarti a realizzare i tuoi sogni): <strong>la capacit\u00e0 di metterti in discussione<\/strong>, per scoprire dove sono le falle che ti fanno perdere clienti e colmarle.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ora per\u00f2 veniamo al punto pi\u00f9 controverso. La scusa pi\u00f9 potente e frequente tra gli Imprenditori:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>I DIPENDENTI<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1872\" src=\"https:\/\/isartidelweb.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/stormtrooper-2899993_1920-1024x657.jpg\" alt=\"stormtrupper\" width=\"1024\" height=\"657\" title=\"\"><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se solo avessi contato quante volte mi \u00e8 stato detto \u201ci miei dipendenti non hanno voglia di lavorare e mi fanno un sacco di casini\u201d\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Attenzione: io lo so che \u00e8 vero.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>So che spesso una volta firmato il contratto i tuoi dipendenti si trasformano in fancazzisti sfruttatori appoggiati dai sindacati. <strong>Ma so anche che pure questa \u00e8 una tua responsabilit\u00e0. Che ti piaccia o meno!<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seguimi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ti faccio alcune domande e ti chiedo di rispondere onestamente:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Come hai organizzato la selezione del personale?<\/strong> Ha una struttura precisa, dei criteri oggettivi, o scegli a sentimento?<\/li>\r\n<li><strong>Quando arriva un nuovo dipendente hai dei \u201cmanuali\u201d da consegnargli?<\/strong> Dei protocolli semplici e strutturati che deve seguire e che tu possa consegnargli in maniera SCRITTA?<\/li>\r\n<li><strong>Fai riunioni periodiche<\/strong> per raccogliere consigli e osservazioni dai tuoi dipendenti e dare loro indicazioni di miglioramento?<\/li>\r\n<li><strong>Hai dei valori oggettivi<\/strong>, misurabili e condivisi con cui valuti l\u2019operato di ogni tuo dipendente?<\/li>\r\n<li>Organizzi incontri periodici di <strong>formazione?<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Come gratifichi il tuo dipendente?<\/strong> No, \u201c<em>gli pago lo stipendio<\/em>\u201d non basta. Paghi lo stipendio il giorno concordato? Dai provvigioni o premi in denaro? Per ogni fatica in pi\u00f9 che gli chiedi, sei disposto a far valere di pi\u00f9 il tempo che lui impiega per te?<\/li>\r\n<li>Organizzi periodicamente dei <strong>momenti di convivialit\u00e0<\/strong> e condivisione per i tuoi dipendenti?<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se dopo che avrai fatto tutto questo il tuo dipendente sar\u00e0 ancora un fannullone che ti crea disastri, allora ok, non sar\u00e0 pi\u00f9 una tua responsabilit\u00e0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ma <strong>fino a che non avrai messo in campo strategie apposite per rendere i tuoi dipendenti produttivi al massimo<\/strong>, non venire a lamentarti con me se loro non danno il massimo per te!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ancora una volta dobbiamo ricordarci che fare l\u2019imprenditore \u00e8 un lavoro difficile, faticosissimo e carico di responsabilit\u00e0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E l\u2019Imprenditore deve essere coraggioso, lungimirante e strategico!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Ma non per forza DEVE ESSERE SOLO!<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1873\" src=\"https:\/\/isartidelweb.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/hudson-hintze-vpxeE7s-my4-unsplash-1-1024x768.jpg\" alt=\"gruppo al tramonto\" width=\"1024\" height=\"768\" title=\"\"><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nessun cambiamento cos\u00ec importante pu\u00f2 essere caricato solamente sulle tue spalle.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Non sarebbe possibile per te reggerlo\u2026 perch\u00e9 non lo sarebbe per nessuno!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Il detto dice <strong>\u201cse vuoi arrivare lontano, cammina in compagnia\u201d.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Scegli con cura la squadra che dovr\u00e0 supportarti, indirizzarti e farsi il culo assieme a te. Trova le persone con le conoscenze e le capacit\u00e0 per renderti sempre pi\u00f9 facile un cambiamento (all\u2019apparenza) cos\u00ec difficile!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Vedi, \u00e8 per questo che ho creato i Sarti.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Perch\u00e9 se c\u2019\u00e8 un Imprenditore che ha voglia di fare le cose sul serio, <strong>ha bisogno di una squadra cazzuta!<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sei ancora arrabbiato con me?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/isartidelweb.it\/iscrizione-mailing-list\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Allora iscriviti alla mia Newsletter cliccando qui: (apre in una nuova scheda)\">Allora iscriviti alla mia Newsletter cliccando qui:<\/a> prometto che ti far\u00f2 arrabbiare ancora (e riflettere).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>oppure sei cos\u00ec vicino a sistemare le falle della tua azienda che sei pronto a \u201ccamminare in compagnia\u201d?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>in tal caso, forse hai anche gi\u00e0 scelto da chi farti accompagnare!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/isartidelweb.it\/iscrizione-mailing-list\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ti basta cliccare qui, prenotare la tua chiamata con il Responsabile Tutor e scoprire da dove partire\u2026 <strong>e quanto lontano possiamo arrivare!<\/strong><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E nel frattempo<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>VESTITI BENE E PRENDI IL WEB A MAZZATE<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Il Sarto<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1816\" src=\"https:\/\/isartidelweb.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Logo-Sarti-Semplice-Trasparente-1024x1024.png\" alt=\"logo i sarti del web\" width=\"112\" height=\"112\" title=\"\"><\/figure>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di errori, di abitudini e di azioni necessarie Ciao Imprenditore, ciao Imprenditrice. Questa settimana l\u2019articolo del Sarto sar\u00e0 un po\u2019 diverso dal solito. Dopo il Video della scorsa domenica penso sia il caso di fare alcune precisazioni. &nbsp; Facciamo un passo indietro: hai visto il Video? Se non lo hai fatto clicca qui! &nbsp; In questo video evidenzio due errori decisamente comuni tra gli imprenditori italiani. Li ho visti tra i Clienti del Laboratorio dei Sarti, li ho visti tra amici imprenditori, nella mia famiglia, tra colleghi conosciuti nei tanti corsi di formazione e\u2026 \u2026li ho commessi io in prima persona! Non mi stancher\u00f2 mai di ripeterlo: i Sarti del Web sono frutto PRINCIPALMENTE dei miei errori! Poi, certo: ci sono studio, applicazione, investimenti, prove. Ma prima di tutto gli errori che ho fatto e che mi piacerebbe aiutarti a non fare\u2026 o a sistemare definitivamente! Perch\u00e9 questa precisazione? 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La Comunicazione \u00e8 la DIRETTA CONSEGUENZA delle caratteristiche pi\u00f9 profonde della tua attivit\u00e0. Non mi piace nasconderti la verit\u00e0 per evitare di farti innervosire. Non \u00e8 il mio stile. Non so nemmeno farlo. La dura realt\u00e0 \u00e8 che se di fronte a un discorso di 7 minuti sugli errori comuni degli imprenditori italiani ti senti preso in causa\u2026 \u2026probabilmente stai proprio facendo quegli errori e ti sei barricato dietro qualche scusa per non fare il necessario per smettere! Aspetta a insultarmi. Io ti capisco. So PERFETTAMENTE cosa stai provando. La cosa pi\u00f9 difficile da fare per un essere umano \u00e8 SEMPRE cambiare. In qualunque ambito! Io ci sono passato e non ho accettato il cambiamento. E ho fallito! Sono finito gi\u00f9, verso il fondo. E ritornare su \u00e8 stata durissima. Se ti dico tutto questo, anche se ti fa arrabbiare, \u00e8 perch\u00e9 magari sei ancora in tempo per non toccare il fondo. Forse stai pensando che: Non hai tempo per fare cambiamenti Cambiare le procedure della tua attivit\u00e0 costa troppo Hai sempre fatto cos\u00ec e ancora non hai chiuso, quindi va bene Ora, devo dirtelo: queste sono solo scuse. Muri di cartone dietro cui barricarsi. Reggeranno, magari per un pochino\u2026 ma prima o poi i nodi verranno al pettine e tu dovrai fare i conti con queste falle non colmate. Ti faccio arrabbiare? Va bene, me ne prendo la responsabilit\u00e0. Ma io non sono il tipo da \u201candr\u00e0 tutto bene\u201d. Piuttosto, e possono dirtelo tutti i Sarti del Laboratorio\u2026 sono un tipo da \u201cmuovi il culo!\u201d Il tempo non ti aiuter\u00e0, anzi: non \u00e8 certo tuo amico. E nemmeno lo stato ti sar\u00e0 di supporto. In Italia lo stato \u00e8 un grosso bastone tra le ruote degli imprenditori. C\u2019\u00e8 solo una cosa che potr\u00e0 salvarti (e non solo! Potr\u00e0 portarti a realizzare i tuoi sogni): la capacit\u00e0 di metterti in discussione, per scoprire dove sono le falle che ti fanno perdere clienti e colmarle. Ora per\u00f2 veniamo al punto pi\u00f9 controverso. La scusa pi\u00f9 potente e frequente tra gli Imprenditori: I DIPENDENTI Se solo avessi contato quante volte mi \u00e8 stato detto \u201ci miei dipendenti non hanno voglia di lavorare e mi fanno un sacco di casini\u201d\u2026 Attenzione: io lo so che \u00e8 vero. So che spesso una volta firmato il contratto i tuoi dipendenti si trasformano in fancazzisti sfruttatori appoggiati dai sindacati. Ma so anche che pure questa \u00e8 una tua responsabilit\u00e0. Che ti piaccia o meno! Seguimi. Ti faccio alcune domande e ti chiedo di rispondere onestamente: Come hai organizzato la selezione del personale? Ha una struttura precisa, dei criteri oggettivi, o scegli a sentimento? Quando arriva un nuovo dipendente hai dei \u201cmanuali\u201d da consegnargli? Dei protocolli semplici e strutturati che deve seguire e che tu possa consegnargli in maniera SCRITTA? Fai riunioni periodiche per raccogliere consigli e osservazioni dai tuoi dipendenti e dare loro indicazioni di miglioramento? Hai dei valori oggettivi, misurabili e condivisi con cui valuti l\u2019operato di ogni tuo dipendente? Organizzi incontri periodici di formazione? Come gratifichi il tuo dipendente? No, \u201cgli pago lo stipendio\u201d non basta. Paghi lo stipendio il giorno concordato? Dai provvigioni o premi in denaro? Per ogni fatica in pi\u00f9 che gli chiedi, sei disposto a far valere di pi\u00f9 il tempo che lui impiega per te? Organizzi periodicamente dei momenti di convivialit\u00e0 e condivisione per i tuoi dipendenti? 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